La Generaci\u00f3n Z, siguiente a la Generaci\u00f3n Millennial, en la mayor\u00eda de los casos, parece hacerse eco de las preocupaciones y opiniones de sus antecesores. El 80% de los entrevistados por Deloitte Espa\u00f1a en el 2018, cree que el \u00e9xito empresarial deber\u00eda medirse por algo m\u00e1s que resultados financieros, teniendo en cuenta aspectos como el compromiso con sus colaboradores, clientes, comunidades y la sociedad en su conjunto.<\/p>\n\n\n\n
A la hora de llevar a cabo un cambio en el entorno laboral, la Generaci\u00f3n Z prioriza el deseo de ser parte de una organizaci\u00f3n que tenga una cultura de trabajo enriquecedora frente a la retribuci\u00f3n econ\u00f3mica. En vista de esto, la empresa sostenible debe tomar las responsabilidades que les corresponden frente a su fuerza laboral tanto para mantener su personal activo y productivo como para retener y atraer talentos.<\/p>\n\n\n\n
Los j\u00f3venes que est\u00e1n entrando al mercado laboral consideran que los acuerdos en materia de flexibilidad de tiempo contribuyen a mejorar la productividad y aumentar la fidelizaci\u00f3n de los empleados, lo que se traduce en un mayor bienestar personal. Adem\u00e1s, consideran que estas pr\u00e1cticas tienen un impacto positivo en los resultados financieros de la empresa. <\/p>\n\n\n\n
Se\u00f1ores gerentes, tomen como base el informe de Deloitte: en las organizaciones que gozan de menor flexibilidad, el n\u00famero de Millennials que se ven abandonando la empresa en 2 a\u00f1os asciende al 45%, porcentaje que se reduce hasta el 35% en aquellas que tienen implementadas pol\u00edticas m\u00e1s flexibles. En el caso de la responsabilidad del trabajador frente su empresa, la diferencia tambi\u00e9n es clara: en las organizaciones con una mayor flexibilidad el 34% de los Millennials se sienten responsables de la reputaci\u00f3n de su empresa, mientras que el porcentaje se reduce al 12% en compa\u00f1\u00edas con flexibilidad limitada.<\/p>\n\n\n\n
En resumen, tantos los Millennials como la Generaci\u00f3n Z optan por desempe\u00f1ar su trabajo en empresas con las que comparten valores, misi\u00f3n y prop\u00f3sito. Adem\u00e1s, aprecian la estabilidad que ofrece una organizaci\u00f3n, aunque demandan de ella flexibilidad, tanto de horarios como mentalidad para conseguir desarrollar otras facetas creativas. Respecto a sus l\u00edderes, apuestan por aquellos que demuestran franqueza y pasi\u00f3n, adem\u00e1s de comunicarse mediante un lenguaje sencillo y direco. Para ellos la buena comunicaci\u00f3n es clave con mensajes creativos y actividades sorprendentes, en ONEGONA creamos imagen al interior de tu empresa, somos un taller para marcas donde el aporte del cliente es fundamental en el resultado de la estrategia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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